Версия для слабовидящих
Коллективный договор между администрацией и работниками Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Койденская средняя школа Мезенского района»» на 2018 – 2021 годы

152.5 Кб
скачать

от 20.12.2018

Приложения

 

 

 

С О Г Л А С О В А Н О

Председатель профсоюзной организации Койденской средней школы

___________ С.Н.Котцова

« 20 » декабря 2018 г.

Директор Койденской

средней школы

_________(Малыгина М.А.)

« 20 » декабря 2018 г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

между администрацией и работниками

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Койденская средняя школа Мезенского района»»

на 2018 – 2021 годы

Принят на собрании трудового коллектива

МБОУ «Койденская

средняя школа Мезенского района»

Протокол № 1 от 20 декабря 2018 года

с. Койда

1. Общие положения.

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией МБОУ «Койденская средняя школа Мезенского района» с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

- Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);

- Закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.3 Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.4 Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;

- поощрение работников за добросовестный труд;

- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;

- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принятие локальных нормативных актов;

- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.5 Коллективный договор признает право работника на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

- своевременную, в полном объеме, в установленные сроки и в пределах выделенных средств выплату заработной платы;

- сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

- отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 года № 360);

- объединение в профессиональные союзы;

- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязательное социальное страхование.

1.6 Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.

1.7 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.8 Изменения и дополнения к Коллективному договору производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.9 Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором.

1.10 Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

2 Трудовой договор

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Стороны исходят из того, что:

2.1.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ). Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, территориального Соглашения, настоящего коллективного договора, устава учреждения, локальных нормативных актов учреждения.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, территориальным Соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

2.1.2 Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с обязательными условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, являются:

- объем учебной нагрузки, установленный работнику при тарификации, условия и порядок изменения размера учебной (педагогической) нагрузки;

- условия оплаты труда, включая размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы;

- конкретные размеры выплат компенсационного характера

(при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, и др.);

- выплаты за выполнение функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование кабинетами (мастерскими) и др.;

- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.

2.1.3 Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

2.1.4 Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера должностного оклада, ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам организации), не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в письменной форме.

2.1.5 Работники учреждения, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять преподавательскую работу в том же учреждении при условии, если учителя, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций (структурных подразделений), работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Эта дополнительная работа не считается совместительством и оформляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.1.6 Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с уставом учреждения, настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.

2.1.7 Контроль за соблюдением в учреждении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с федеральными и областными законами областной и местной организациями профсоюза работников образования, первичной профсоюзной организацией, правовой инспекцией труда Профсоюза, а также иными уполномоченными органами, предусмотренными трудовым законодательством.

Стороны согласились:

2.2.1 При заключении трудового договора с работниками руководствоваться нормами трудового права РФ и Архангельской области;

2.2.2 Оформить в письменной форме трудовые договоры с работниками, с которыми они не были заключены ранее при приеме на работу (при наличии их согласия);

2.2.3 Выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера.

2.2.4 При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:

1) работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

2) работники, не имеющие дисциплинарных взысканий;

3) работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

4) работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее двух лет;

5) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

6) неосвобожденные руководители выборных органов первичной профсоюзной организации;

7) работники, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

8) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

9) работники моложе 18 лет;

10) работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждении.

2.2.5 Представлять профсоюзному комитету информацию по вопросам, касающимся трудовых отношений с работниками, в недельный срок со дня получения письменного запроса.

В недельный срок рассматривать представления соответствующих выборных органов о выявленных нарушениях норм трудового права и информировать профсоюзный комитет о результатах рассмотрения требований и принятых мерах.

2.2.6. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.

2.2.7. Работнику при поступлении на работу (до подписания трудового договора) ознакомиться под подпись с настоящим коллективным договором, уставом ОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3. Вопросы занятости,

профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

3.1Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».

3.2Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 типового положения об общеобразовательном учреждении установить, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

3.3Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 25 мая текущего года.

3.4Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

3.5Руководитель обязуется проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок не позднее 1 октября, производить ознакомление педагогических работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием дат ознакомления.

3.6Работники образовательного учреждения обязаны проходить переподготовку на курсах повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет за счет средств учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

3.7Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель трудового коллектива.

3.8Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.

Продлевать срок действия квалификационной категории педагогическим работникам на один год при условии своевременной подачи заявления в аттестационную комиссию в следующих случаях:

- возобновление педагогической работы после длительного периода нетрудоспособности;

- возобновление педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- в случае обучения в высших профессиональных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по очной-заочной форме по профилю деятельности;

- педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более одного года.

3.9В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

4 При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

5 Организация труда, режим работы, время отдыха.

5.1В ОУ и структурном подразделении «Койденский детский сад» устанавливается 5-дневную рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье; в пришкольном интернате -6-дневная рабочая неделя, выходной день – воскресенье, в филиале «Ручьевская основная школа» - 6-дневная рабочая неделя, выходной – воскресенье.

5.2Школа работает в одну смену с 9 часов. Перерывы между уроками (перемены) – по 10 минут, перемена - 25 минут для организации питания обучающихся (после третьего урока), 20 минут – после 5 урока. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится по астрономическим (а не академическим) часам.

5.3Для педагогических работников (женщин) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, у мужчин – 40-часовая рабочая неделя.

5.4Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителя не позднее, чем за 2 дня до начала очередной четверти. Расписание составляется с учетом требований Санпин 2.4.2.2821-10 и рационального использования времени учителя.

5.5 Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предоставляется методический день – это день недели, свободный, согласно школьному расписанию, от проведения учителем учебных занятий и выполнения иных обязанностей, регулируемых общешкольными планами работы. Этот день учитель может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Совпадение дня, свободного для учителя от учебных занятий, с праздничным днем не предполагает какой-либо компенсации.

5.6 Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, предусмотренные Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

5.7. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки учителя.

5.8. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов – основное звено, 9 часов – начальное звено). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

5.9. Технические работники школы (мужчины) работают по 40-часовой рабочей неделе.

5.10. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих работников: директор, главный бухгалтер.

5.11. Время отдыха:

Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ) являются:

1, 2, 3, 4, 5,6,8 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней - выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г.) в размере 56 календарных дней - основной отпуск и 24 календарных дня дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ).

5.13. Работникам обслуживающего персонала предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня (ст.116 ТК РФ). Поварам, занятым на работах с вредными условиями труда (горячий цех), предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

5.14 Отдельным категориям работников в соответствии с ч.2 ст.116 Трудового кодекса РФ предоставляется при наличии финансовых возможностей следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, не имевшим в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;

- работникам, прошедшим медицинский профилактический осмотр – 3 дня.

5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст.124 Трудового кодекса).

5.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.

5.17. Допускается разделение отпуска на части, с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

5.18. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

5.19. При предоставлении путёвки на санаторно-курортное лечение работникам предоставляется отпуск вне графика.

5.20.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет;

- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери или отцу, воспитывающему (ей) ребенка в возрасте до 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.

5.21. Учителя, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

5.22. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884.

5.23. Предоставить родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

5.24 Работодатель своевременно и полностью перечисляет за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

6 Оплата и стимулирование труда.

6.1. Заработная плата работников начисляется согласно «Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Койденская средняя школа Мезенского района», в котором отражены: расчет основной заработной платы, премирование и стимулирование труда работников учреждения.

6.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

6.3. Заработная плата выплачивается по месту работы.

6.4. Заработная плата выдается 2 раза в месяц, получается в банке по 10 - 25 числам месяца, выдается работникам на руки по мере доставки (в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

6.5. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня в соответствии со ст. 136 ТК РФ;

6.6. По согласию работников заработная плата может переводиться на банковскую карточку.

6.7. Администрация разрабатывает и утверждает «Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Койденская средняя школа Мезенского района». Положение вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.

6.8. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных месяцев или за последние три месяца по согласованию с работником.

6.9. По личному заявлению работника выплачивать один раз в год материальную помощь в размере должностного оклада в соответствии со ст. 38 от 02.07.2013 № 712-41- ОЗ «Об образовании в Архангельской области»;

6.10. Выплачивать при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию по возрасту, единовременное выходное пособие в размере трех должностных окладов в соответствии со статьей 38 от 02.07.2013 № 712-41- ОЗ «Об образовании в Архангельской области»;

6.11. При наличии внебюджетных средств или фонда экономии заработной платы устанавливается доплата для следующих категорий работников:

- при рождении ребенка – месячный оклад;

- в случае длительного лечения (операции) – месячный оклад;

- многодетным родителям – месячный оклад;

- премирование работников

6.12.Не допускается изъятие учредителем неиспользованных в текущем году финансовых средств, использовать их по решению общего собрания работающих.

6.13. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

6.14. Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ.

6.15. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.

6.16 Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

–при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);

– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

7 Охрана труда и улучшение условий для работающих.

7.1Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагается на директора.

7.2Администрация:

- осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов для работников учреждения;

- не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

- разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда;

- создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств для оказания первой медицинской помощи.

7.3Администрация назначает приказом по школе ответственного по охране труда с оплатой. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

- распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

- оценку состояния условий труда на рабочих местах;

- проведение паспортизации условий труда и обучения;

- своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100 % из фонда экономии заработной платы.

7.4 В ОУ разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, проводятся первичный и плановый инструктажи на рабочем месте.

7.5. Члены комиссии по охране труда направляются на обучение по охране труда 1 раз в три года.

7.6. В ОУ должен осуществляться учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформление их актом по форме Н-1.

7.7. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производятся соответствующие доплаты согласно ТК РФ.

7.8. Администрация обеспечивает работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

7.9. Администрация обеспечивает возможность получения сотрудниками горячего питания.

7.10. Администрация должна обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре ниже 30 градусов работа учреждения может быть остановлена.

7.11. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

7.12. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.

7.13. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

7.14 Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организации.

7.15 Работники обязуются:

- Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

- Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

- Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

- Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).

8. Социальные гарантии и льготы

Стороны пришли к соглашению о том, что:

Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);

– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством

9. Гарантии профсоюзной деятельности

9.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

9.2 При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3 Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).

9.4 Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

9.5 Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.6 Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники.

9.7 Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

9.8 Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

–учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

–согласования (письменного) при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5 настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

9.9 С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);

– принятие правил трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ);

– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);

– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК РФ);

– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (ч. 6 ст. 45 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

– изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ);

– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников.

9.10 С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

– сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

9.11 По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

– представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);

– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК РФ);

– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

– распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);

– утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);

– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ)

9.12 С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);

9.13 Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

9.14 Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

- Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

- Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

- Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

- Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

- Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

- Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

- Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

- Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

- Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

- Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

- Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.

- Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации

10 «Государственные гарантии для лиц, работающих и проживающих

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(ФЗ-122 от 22 августа 2004 г.).

10.1 Для женщин, работающих в организации, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

10.2 Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в школе, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

10.2Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда до места использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

10.3 Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, а также расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

10.4 Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организации и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляется следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа на свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения работника за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Данные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

10.5 Работники организации имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ /и заграница / и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (двум несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Данные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда до места использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Данные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

10.6 Для работников организации предусматривается оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

10.7 Для работников организации предусматривается оплата стоимости проезда к месту учебы, а также для проезда на курсы повышения квалификации( с учетом суточных и командировочных).

11 Разрешение трудовых споров.

11.1 Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).

11.2 Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения Коллективного договора.

11.3Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 398-418).

12 Срок действия и формы контроля за выполнением

Коллективного договора

- Коллективный договор вступает в силу с 20.12. 2018 года и действует по 19.12. 2021 года.

- Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

- Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

- Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более трех лет.

- Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения

-Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

- При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

- Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

- Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.

- Работники образовательной организации в течение 30 календарных дней

обязаны ознакомиться под подпись с текстом коллективного договора всех после его подписания.

В настоящем

Коллективном договоре

пронумеровано,

прошнуровано

и скреплено печатью

19 (девятнадцать) листов

директор школы

(Малыгина М.А.)

 

В настоящем

Коллективном договоре

пронумеровано,

прошнуровано

и скреплено печатью

19 (девятнадцать) листов

директор школы

(Малыгина М.А.)

 

В настоящем

Коллективном договоре

пронумеровано,

прошнуровано

и скреплено печатью

19 (девятнадцать) листов

директор школы

(Малыгина М.А.)

 

В настоящем

Коллективном договоре

пронумеровано,

прошнуровано

и скреплено печатью

19 (девятнадцать) листов

директор школы

(Малыгина М.А.)

Титульный листТитульный лист
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: